hacia la excelencia

Modelos de gestión de recursos humanos No existe una única manera de afrontar y desarrollar las funciones y tareas relacionadas con la gestión del personal. Esto hace que la gestión de los recursos humanos sea diferente en cada empresa. Probablemente haya tantos modelos de gestión como empresas, pero podemos clasificarlos en dos grandes grupos: A. Modelos basados en las tendencias tradicionales de gestión de recursos humanos Su finalidad es incrementar la productividad de la empresa mediante la reducción de costes. En estos modelos no se tienen en cuenta los niveles de integración, motivación y satisfacción de los trabajadores. Las tareas relacionadas con la función de ocupación se limitan a cubrir los puestos de trabajo vacantes, sin realizar una planificación de los procesos de captación de trabajadores. Además, se da más importancia a la rapidez en la ocupación del puesto de trabajo que al estudio detallado de los candidatos. La formación del personal es valorada por el empresario, ...